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Mitarbeiterführung von Individualisten und Spezialisten – ein verändertes Führungsverhalten ist nötig weil die Führungskräfte oft keinen fachlichen Wissens- und Erfahrungsvorsprung vor ihren Mitarbeitern mehr haben denn ihre Mitarbeiter sind hoch qualifizierte Spezialisten die bezüglich Fachaufgaben häufig ein größeres Know-how und Tiefenwissen als ihre disziplinarischen Vorgesetzten haben