Die Unternehmen wissen heute noch nicht wie viele Mitarbeiter und welche Kompetenzen sie in einigen Jahren brauchen – deshalb ist eine strategische also langfristig orientierte Personalentwicklung kaum noch möglich
Die Unternehmen wissen heute noch nicht wie viele Mitarbeiter und welche Kompetenzen sie in einigen Jahren brauchen – deshalb ist eine strategische also langfristig orientierte Personalentwicklung kaum noch möglich